трудовое законодательство

В любой компании взаимоотношения выстраиваются по определенному регламенту. Рабочий процесс протекает своим чередом до тех пор, пока не вспыхивает какой-то конфликт. Обычно противоправные действия работодателя вызывают разногласия между ним и работником. В таких ситуациях многие сотрудники организации решают прекратить трудовую деятельность в этой фирме. Все заканчивается заявлением по «собственному желанию» и тут очень важно получить грамотную консультацию трудового юриста.

Работник, который в другой организации имеет по совместительству дополнительное место работы помимо основного, считается внешним совместителем.

Иностранцу, для того чтобы он мог вести свою трудовую деятельность на территории страны, нужно сперва получить разрешение на работу в Украине. Условия получения этого документа регулирует специальное постановления Кабинета Министров, сформулированное 8 апреля 2009 года.

Права и обязанности есть у каждого человека. При трудоустройстве необходимо знать не только свои обязанности, но и вашего непосредственного начальника, то есть работодателя. Знание этих документов поможет избежать проблем в будущем. Все люди разные и найти общий язык и понимание порой непросто. Если между директором и сотрудников возникает непонимание, то лучше быть готовым к разговору. Для этого необходимо знать свои права и уметь их отстаивать.

На самом деле российский закон очень гибкий и лояльный по отношению к иностранным гражданам, особенно из стран СНГ. Система налогообложения позволяет трудиться на выгодных условиях, а в отдельных сферах закон только формируется, что уменьшает различные ограничивающие факторы. Этим и объясняется приток приезжих. Желающих работать на территории РФ часто оказывается больше квоты. Чтобы отрегулировать и узаконить этот вопрос, существует несколько документов.

Работаю у предпринимателя шесть лет. Собираюсь увольняться. Предприниматель отказывается делать запись в трудовой книжке, мотивируя это тем, что на момент трудоустройства работа по найму у предпринимателя не требовала оформления записи в трудовой книжке.

Снимается ли взыскание (выговор) с сотрудника - заместитель начальника учреждения УИС, наложенное начальником учреждения, находящегося в очередном отпуске?

Сотрудница детского дошкольного образовательного учреждения, работающая в качестве старшей медицинской сестры, требует направить ее на прохождение цикла усовершенствования по специализации «Диетологии» и предоставить ей для этих целей оплачиваемый отпуск, ссылаясь на пункт Трудового договора, который гласит: «Учреждение о

Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Слышал, что при несвоевременной выплате расчета работнику, после увольнения, работодатель обязан рассчитать работника с дополнительной уплатой пеней. Каков размер дополнительных выплат?