Консультация трудового юриста +7 924 921 4505

В любой компании взаимоотношения выстраиваются по определенному регламенту. Рабочий процесс протекает своим чередом до тех пор, пока не вспыхивает какой-то конфликт. Обычно противоправные действия работодателя вызывают разногласия между ним и работником. В таких ситуациях многие сотрудники организации решают прекратить трудовую деятельность в этой фирме. Все заканчивается заявлением по «собственному желанию» и тут очень важно получить грамотную консультацию трудового юриста.

Другие работники просто смиряются со сложившимися обстоятельствами и продолжают работать на данном месте. Но имеется еще и третья категория работников, которую можно назвать борцами за свои права. Эти люди, воспользовавшись поддержкой трудового юриста, стараются опротестовать:

• случаи необоснованного увольнения; 

• ситуации с не предоставлением отпуска;

• когда не проиндексирована зарплата, 

• невыплаты при увольнении;

• не предоставление компенсации вредных условий труда.

Юрист сможет помочь при решении любых претензий. Благодаря юридической консультации, удается получить понятный ответ на поставленный вопрос, касающийся трудового права. Клиент получает при этом нужные рекомендации для достижения цели. Чаще всего, в такой ситуации трудовому юристу поручается сопровождение данного дела. 

Трудовые споры, которые разбираются в суде, имеют определенный процессуальный срок. Необходимо уложиться в течение установленного периода, который достаточно невелик. Это всего три месяца. Если же дело касается увольнения, то подобный срок вообще ограничивается одним месяцем. Не пропустить выделенное время поможет грамотный трудовой юрист. . 

Подобный правозащитник старается выстроить нужную стратегию, которая способствует разрешению ситуации без судебного вмешательства. Для этого работодателю отправляются уведомления, направленные на сглаживание конфликта. Но не всегда удается решить проблему таким способом. Очень часто руководитель не хочет идти на диалог, игнорируя полученные послания. В таких ситуациях приходится составлять заявление на подачу иска в судебную инстанцию. Причем, поскольку сроки небольшие для оспаривания прав, то следует поторопиться. В противном случае, иск может быть отклонен по причине срока давности. Не упустив время, обычно при поддержке трудового юриста удается добиться того результата, который считается справедливым в данной ситуации.