Особенности заключения трудового договора между работодателем и внешним совместителем

Работник, который в другой организации имеет по совместительству дополнительное место работы помимо основного, считается внешним совместителем. Особенности трудостройства при условии совместительстваРаботодатель, который принимает совместителя на работу, обязан, согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, подписать с работником соответствующий трудовой договор, который является аналогичным тому договору, который заключается с основным работником. Следует отметить, работа по совместительству, одновременно с этим, характеризуется своими особенностями, главными из которых следующие: - трудовой договор обязан быть, согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, составлен исключительно письменно и обязательно в 2-ух абсолютно идентичных экземплярах (первый экземпляр оригинала такого рода договора для работодателя, второй его экземпляр - для работника). Тем не менее, отличительно от основного места работы, (оно может быть лишь одно), лицо в качестве совместителя имеет право работать одновременно у нескольких работодателей; - в такого рода трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано то, что работа выполняется именно по совместительству; - согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, существует определенная продолжительность периода времени работы по совместительству, тем не менее для отдельных категорий работников, при этом, есть исключения (к примеру, это касается медицинских специалистов); - трудовые договора с внешними совместителями могут быть работодателем расторгнуты из-за того, что на должность был принят основной работник.Процесс принятия внешнего совместителя на работуРаботодатель в процессе заключения трудового с внешним совместителем договора имеет право потребовать, согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, предоставить работником только лишь его паспорт. Как показывают Постановления Пленума Верховного суда 2009-2013, сведения о работе этого сотрудника в роли совместителя в трудовую книжку занесены могут быть исключительно только лишь по его желанию. Согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, что подтверждают и Решения Высшего Арбитражного Суда РФ, принятие лица на определенные должности требует от него наличия некоторого уровня образования, квалификации и соответствующих знаний. Работодатель, в связи с этим, имеет право у работника запросить документ, который подтверждает его соответствующее образование. Ещё больше интересного на сайте https://resheniya-sudov9.ru в разделе Полномочия арбитражного суда