Что может и что должен делать работодатель?

Права и обязанности есть у каждого человека. При трудоустройстве необходимо знать не только свои обязанности, но и вашего непосредственного начальника, то есть работодателя. Знание этих документов поможет избежать проблем в будущем. Все люди разные и найти общий язык и понимание порой непросто. Если между директором и сотрудников возникает непонимание, то лучше быть готовым к разговору. Для этого необходимо знать свои права и уметь их отстаивать.

Основные права

Работодатель несет огромную ответственность за каждого своего сотрудника, но при этом обладает следующими правами:

• имеет право на изменение трудового договора с подчиненным. При этом он может также разрывать и заключать договора;
• вести коллективные переговоры относительно рабочего процесса;
• премировать сотрудников за добросовестную и качественную работу;
• требовать с работников выполнения возложенных на них обязанностей, а также аккуратного отношения к рабочему инвентарю;
• привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности;

Обязанности работодателя

Помимо прав работодатель наделен рядом существенных обязанностей, которые он должен беспрекословно выполнять:

• соблюдать все нормы трудового кодекса, а также условия договора между работником и работодателем;
• выдавать работу и поручения в соответствии с условиями и аспектами трудового договора;
• обеспечивать людей необходимым рабочим инвентарем, оборудованием, а также документацией для проведения работ и выполнения поручений;
• обеспечивать безопасные условия трудового процесса;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в срок. То есть не нарушать трудовой процесс;
• ознакомить с условиями труда и техникой безопасности. При этом каждый сотрудник обязан поставить подпись после изучения правил и норм техники безопасности;
• обеспечить страховым полисом всех подчиненных.

Мы видим, что обязанностей у работодателя достаточно много. При их невыполнении человек лишается руководящей должности. Кроме этого, игнорирование своих обязанностей может повлечь материальную и юридическую ответственность. Права и обязанности работодателя весьма серьезны. Их необходимо не только знать, но и качественно выполнять.

Если сотрудник не выполняет условий договора и отказывается исполнять поручения, то трудовой договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке. Можно прекратить сотрудничество, если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату или не предоставляет условия труда, которые указанные в договоре.

Такие вопросы вначале решаются между сторонами договора. Если компромисс найти не удается, то можно обратиться в суд. Достаточно часто встречаются ситуации, когда работа не соответствует договору либо условия труда далеки от обещанных. Такую ситуацию терпеть нельзя.

По материалам https://33urista.ru/