Запись в трудовой книжке при работе у предпринимателя

Действительно, с даты вступления в силу Трудового кодекса, ст. 309 ТК РФ имела следующую, ныне отмененную редакцию:

«Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые».

Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 в ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми ст. 309 стала иметь следующую редакцию:

«Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме».

В своем письме Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 сообщает, что работодателю, являющемуся индивидуальным предпринимателем, следует внести записи в трудовые книжки работников, принятых на работу до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Однако данный документ носит рекомендательный характер.

Вместе с тем законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По мнению департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.

Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г. - даты вступления в силу ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября 2006 г., запись об увольнении такого работника после 6 октября 2006 г. не имеет основания.

В дополнение отметим, что в случае, если Вы были приняты на работу до 6 октября 2006 г. и Ваш работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказывается оформить запись в трудовой книжке, при увольнении, позаботьтесь о том, что бы у Вас на руках остался подлинный экземпляр трудового договора, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в период работы у данного предпринимателя.