трудовое законодательство

Я прожила в Нижневартовске 23 года, родила 2-х детей, имею трудовой стаж 14,5 лет. Уходила в отпуск по уходу за детьми до 14 лет на 5 лет.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку семь месяцев. Работала в войсковой части гражданским персоналом. Часть ликвидируют. Создается новая часть.

Моя должность «Медицинский лабораторный техник» по диплому медицинского колледжа. Но при поступлении в колледж моя должность называлась фельдшер-лаборант. В процессе обучения должность фельдшер-лаборант была переименована на «медицинский лабораторный техник».

Работала в хабаровском филиале крупной компании 2 года. Уволена по сокращение штата и численности сотрудников 08.11.2010 года. До сих пор у работодателя находится трудовая книжка и не произведен со мной расчет. На все вопросы работодатель отвечает, что процедура увольнения не произведена. Уведомление о сокращении подписано 06.09.2010 года. Первоначальный вариант был утерян головной организацией в Москве.

Я студент ДВГГУ обучающийся на целевой основе.

В декабре у меня педпрактика. Адрес по прописке пгт. Чегдомын. Меня направляют в п.Чекунда и, тем самым, я не буду проходить педпрактику, а буду работать в качестве учителя английского языка.

У нас на работе предусмотрены штрафы, например за опоздание 500 руб. При получении зарплаты у нас удерживать штраф, но нигде, при этом, не указано, что был какой-то штраф. Я слышала, что работодатель не должен удерживать штраф с оклада. Так ли это, и что предусмотрено в этом случае законом?

У меня ночная работа, за компьютером. Выдали справку о лёгком труде по беременности. Как поступить если на предприятии нет лёгкого труда для меня или я не согласна с предложенными мне должностями?