О денежных штрафах на работе

Штраф, это вид наказания, то есть, денежное взыскание, осуществляемое, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Такой вид наказания присущ нескольким отраслям права. Однако в Трудовой кодекс не предусматривает такого вида наказания в отношении работников. Напротив, в отношении представителей работодателя, при нарушении последними норм трудового законодательства, штраф может быть наложен (например, за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению коллективного договора). Одновременно отметим, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном законодательством порядке. При этом, ст. 67 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если с Вами трудовой договор в письменной форме не заключен, либо договор заключен с нарушением требований действующего законодательства (например, предусматривает штрафы), Вы вправе обратиться с жалобой в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства (Федеральная служба по труду и занятости). Однако мы понимаем, что в некоторые частные работодатели строят отношения со своими работниками с нарушением норм трудового права, в том числе и с применением незаконных удержаний из заработной платы ("штрафов"), будучи уверенными, что работники не будут подавать жалобы. Вместе с тем мы считаем, что современные условия развития общества требуют от всех категорий работников элементарных знаний о способах защиты своих трудовых прав и навыков их применения. Одним из таких способов является обращение с жалобой в надзорные органы, куда и предлагаем Вам обратиться письменно.