Несоответствия в приказах о начислении заработной платы

Вы поднимаете очень интересную тему – соответствия (не соответствия) муниципальных нормативно-правовых актов, федеральным нормативным документам. Такое соответствие не всегда находит свое подтверждение. Но нужно иметь ввиду, что не всегда и требуется, что бы это соответствие было прямо тождественным.

Если говорить о приказе Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н, то ст.2 Раздела «Общие положения» указывает на то, что квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. С юридической точки зрения это означает то, что должностные инструкции могут меняться в том или ином медицинском учреждении в зависимости особенностей. Соответственно и оплата за это может отличаться.

Но мы готовы с Вами согласиться с тем, что это приводит к несправедливому распределению оплаты среди работников. Однако этот вопрос решать обжалованием нереально. Вам проще доказать работодателю свою высокую квалификацию, наличие умений и навыков и согласовать вопрос доплат за реально имеемые достижения и успехи в своей трудовой деятельности. В тех организациях, где практикуют мотивационные методы оплаты труда в виде материальных поощрений, такое возможно.