трудовое законодательство

Мой муж военнослужащий. Для получения кредита в одном из банков, моему супругу понадобилась справка по форме 2-НДФЛ, при попытке получить данную справку у себя в управлении, мы столкнулись с отказом. Обосновывают это, каким-то приказом из Москвы (его естественно никто не показал) и тем, что в данной справке присутствует какая-то секретная информация.

Я студент дипломник. Устроилась на работу по специальности.

Договаривались, что пока я буду числиться, как стажер, а потом при получении диплома, устраивают без испытательного срока.

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины. Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную женщину, если документа о беременности не предоставлено, но непосредственный начальник оповещен устно.

Я медработник. Мне оформили льготную пенсию 18 октября 2010 года (6 месяцев курсов повышения квалификации не засчитали в льготный стаж - 30 лет) и мне пришлось выходить на пенсию на 6 мес позже.

Я устроилась работать в организацию, но испытательный срок еще не закончился.

Слышала, что я могу подать заявление об увольнении с работы, будучи в отпуске, в другом городе. Это правда?

Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. Отрабатывать не хочу. Если не выйду на работу на четвертый день после написания заявления, меня имеют право уволить за прогул?

Работаю в пожарной части. Часть военизированная и относится к федеральной численности.

Имеет ли право руководитель объявить выговор сотруднику либо снять его с должности, если при этом сотрудник, находящийся в отпуске, не смог выйти на работу?