Увольнение беременной женщины

Ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии при расторжении трудового договора - беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

В этой связи, по общему правилу, если увольнение работника предполагается по инициативе работодателя, то оно недопустимо, если это не ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Данная законодательная норма дополнительна подкреплена п. 15. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 25 декабря 1990 г.№ 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующих труд женщин», где указано, что рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Учитывая изложенное, Вы можете не переживать, что не предупредили своего руководителя письменно (документально) о своей беременности. Но во избежание проблем, рекомендуем представить администрации необходимые медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность