Увольнение работника в период испытательного срока.

Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным.

Таким отдельным случаем является Ваш пример, т.к. согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Рекомендуем написать заявление об увольнении и передать его работодателю таким образом, что б это можно было подтвердить (под роспись, входящий номер, при свидетелях и т.п.) и если через три дня Вам не будут возвращены документы, то Вы вправе обжаловать это решение в установленном законом порядке.

 Но считаем необходимым обратить Ваше внимание следующее. Эта норма действует только в том случае, если Вы были оформлены на работу с испытательным сроком. Если же при приеме на работу испытательный срок приказом не предусматривался, то в этом случае двухнедельный срок отработки является обязательным.