трудовой договор

Я работаю в фирме занимающейся продажей одежды и аксессуаров класса «luxe», в одном из столичных бутиков. У нас существует система штрафов, то есть штрафуют от 10 до 100 евро за неправильное ведение клиентской книги, жевание жевательной резинки в торговом зале, и прочие мелочи о которых даже писать не стану. Наша зарплата состоит из 2 частей, оклада и процентов от личных продаж.

Я работаю воинской части стрелком в условиях приравненных к крайнему северу. При устройстве на работу командир части сказал что работа сменная сутки через 3, по истечению 6 месяцев нас перевели на рабочий график сутки через 4.

Моя должность «Медицинский лабораторный техник» по диплому медицинского колледжа. Но при поступлении в колледж моя должность называлась фельдшер-лаборант. В процессе обучения должность фельдшер-лаборант была переименована на «медицинский лабораторный техник».

Работала в хабаровском филиале крупной компании 2 года. Уволена по сокращение штата и численности сотрудников 08.11.2010 года. До сих пор у работодателя находится трудовая книжка и не произведен со мной расчет. На все вопросы работодатель отвечает, что процедура увольнения не произведена. Уведомление о сокращении подписано 06.09.2010 года. Первоначальный вариант был утерян головной организацией в Москве.

Я студент ДВГГУ обучающийся на целевой основе.

В декабре у меня педпрактика. Адрес по прописке пгт. Чегдомын. Меня направляют в п.Чекунда и, тем самым, я не буду проходить педпрактику, а буду работать в качестве учителя английского языка.

У нас на работе предусмотрены штрафы, например за опоздание 500 руб. При получении зарплаты у нас удерживать штраф, но нигде, при этом, не указано, что был какой-то штраф. Я слышала, что работодатель не должен удерживать штраф с оклада. Так ли это, и что предусмотрено в этом случае законом?