Я работала 6 месяцев «сутки через трое», в связи с этим была переработка, но работодатель перевел на рабочий график «сутки через четверо», тем самым сейчас у меня не хватает фактически отработанного времени.

Это не ниже оплачиваемая работа. Понятно, что переработку часов администрация вправе минимизировать. Но администрация Вашего предприятия обязана соблюдать нормы трудового законодательства и руководствоваться ими в своих трудовых отношениях.

При приеме на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор, согласно которого, возможно, был определен график сменности. Если этого не было предусмотрено, то графики сменности должны утверждаться заблаговременно и доведены под роспись до персонала. Если в графике работы предусмотрено работа в иные дни, кроме как сутки через четверо, то Вы должны работать, согласно графика.

В дополнение, считаем полезным довести до Вас следующую информацию.

Количество рабочих часов месяц устанавливается исходя их количества рабочих дней в месяце.

Если длительность трудовой деятельности процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работодателем может быть установлена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На основании в отношении работников, работающих по сменному графику, в организации в данном случае установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (ст. 103, 104 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда: устанавливается определенный размер часовой тарифной ставки или должностной оклад. Если установлена часовая тарифная ставка, то зарплата за месяц рассчитывается по формуле: Заплата – часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц.

Если установлен должностной оклад, оплата производится согласно отработанному времени по формуле: Зарплата = часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц.

При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяц по формуле:

Часовая тарифная ставка = Должностной оклад / Нормативное количество часов в месяце.

Выходными днями работников, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для них графику работы (ст. 11 ТК РФ). Таким образом, субботы и воскресенья, являющиеся рабочими днями по графику сменности, не являются для работника выходными днями.

Продолжительность рабочей смены работника в данном случае составляет 24 часа, соответственно, часть рабочего времени приходится на ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Коллективным договором организации может быть установлен иной размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Если за месяц количество отработанных конкретным работником часов по его графику работы превысило нормальную продолжительность рабочего времени за указанный месяц (176 часов), выявленная переработка согласно ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.