Увольнение беременной женщины

Статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В этой связи, по общему правилу, если увольнение работника предполагается по инициативе работодателя, но по иным причинам, указанным как исключением, то оно недопустимо, если работодатель был оповещен о факте переменности работника.

Но нужно понимать, что если все же работодатель уволит работника по собственной инициативе и дело дойдет до суда, то работнику придется доказывать, что представитель работодателя был уведомлен устно, а так же причины отсутствия документального подтверждения беременности. Если этому найдется веские обоснования, суд, вероятнее всего, примет решение в пользу работника. Но если у работника не будет веских обоснований, суд вправе будет и отказать в иске о восстановлении на работе.