Легкий труд

Ст. 224 Трудового кодекса (ТК) РФ предусматривает, что в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Обратите внимание на то, что данная норма действует только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Описанный Вами случай (бытовая травма) не налагает на работодателя обязанности по предоставлению Вам оплачиваемого отпуска в период невозможности предоставить другое рабочее место, которое соответствует рекомендациям врачей.

Вместе с тем, если последствия полученной Вами травмы связаны с оформлением документов на получение инвалидности, считаем необходимым дополнительно обратить Ваше внимание на следующее. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает следующие гарантии трудовой занятости:

1) квота для приема организациям, численность работников которых составляет более 100 человек;

2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирование создания в организациях дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных) для трудоустройства инвалидов;

4) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

5) льготная финансово-кредитная политика в отношении специализированных организаций, применяющих труд инвалидов;

6) организация обучения новым профессиям;

7) местные органы государственной власти и управления оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, в предоставлении нежилых помещений для работы, в приобретении сырья и в сбыте продукции;

8) условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

9) в соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Исходя из сути вопроса Вашего обращения, мы можем сделать вывод о том, что Ваш работодатель пытается найти приемлемое решение для Вашей дальнейшей трудовой занятости. Полагаем, что нужно использовать этот шанс и решить все вопросы путем конструктивного обсуждения вопросов и совместного принятия взаимоприемлемого решения.