Заставляют отрабатывать две недели, хотя трудовой договор не заключали.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, так же предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вышеприведенная информация описана в ст.ст. 70 – 71 Трудового кодекса РФ,

В таких ситуациях не надо бояться принимать твердые решения. Первое, что нужно сделать, это заявить о своих твердых намерениях. Напишите заявление об увольнении с копией, и отдайте так, что б на нем кто-либо из администрации, проставил подпись, входящий номер или иную пометку, подтверждающую факт получения Вашего заявления. Если это не возможно, отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Факт Вашей работы на данном предприятии наверняка можно доказать, например, свидетельскими показаниями коллег, клиентов, работников соседней организации, Ваших друзей и родственников, которые у Вас бывали на работе...

Так , что поступайте, как считаете нужным, а в случае неоплаты, либо иных неправомерных действиях работодателя, подавайте на него жалобу в Рострудинспекцию или обращайтесь с суд.

Но мы рекомендуем делать это вместе с юристом, которому Вы доверяете.

=============================

Извините, что не ответили Вам сразу.

https://pravodv.ru/spasibo