Уход за ребенком до 14 лет

К сожалению, не можем Вас порадовать. Законодательство предусматривает некоторые дополнительные права гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, но это не то, что Вы хотите. Так, например, по письменной просьбе работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери, ежегодно полагается дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), но только, когда такой отпуск предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Этот отпуск либо присоединяется к основному, либо предоставляется отдельно, по договоренности сторон.
Вместе с этим, работодатель может отпустить сотрудницу в отпуск без сохранения на любой период. Подобный отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Какие ситуации считать таковыми, какой будет продолжительность отпуска, закон не оговаривает, все это определяется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Естественно, в период такого отпуска работнице не начисляются отпускные или зарплата.
А вот что касается адресной помощи, тот тут не надо отчаиваться. Обращайтесь в органы местного самоуправления, чаще это делайте письменно. Просите адресной помощи в части обеспечения одеждой, школьными принадлежностями и иными необходимыми Вам вещами, если Вы готовы принимать помощь. Деньги Вам вряд ли выделят, но помочь иногда могут чем-то другим. Надо поддерживать тесную связь с муниципальными органами соцзащиты своего района.